MAB News

Sekitar tiga minggu lalu, saya mengikuti kegiatan yang bertemakan self development yang bernama Orde Insani. Awalnya, untuk mengikuti program ini, terdapat beberapa seleksi berkas yakni mengisi data diri dan essay mengenai ‘’Harapan untuk Masa Depan’’. Program ini sebelumnya sudah diadakan sebanyak dua kali. Namun, program ini baru pertama kali diinisiasi di lingkungan UI. Orde Insani diinisiasi oleh SKHA Consulting, salah satu professional firm yang fokus terhadap bidang finance dan construction, dan bekerjasama dengan Fakultas Teknik UI. Dengan tujuan awal penasaran akan kehidupan konsultan, karena yang menginisiasi merupakan lembaga konsultasi. Berdasarkan informasi yang saya dapat, terdapat sekitar 70 an pendaftaran mahasiswa Teknik UI dan hanya 30 orang yang terpilih mengikuti program ini.

Untuk pertemuan pertama, dilaksanakan selama dua hari di Wisma Hijau di sekitar daerah Cimanggis. Saya dan teman-teman menginap di tempat yang katanya menjadi tempat pelatihan untuk penerima Beasiswa LPDP. Saat pertama kali, harapan untuk mengenai kegiatan ini tidak terlalu besar, karena mungkin peserta yang mengikuti merupakan mahasiswa Teknik yang mayoritas sudah kenal satu sama lain.

Hari Pertama

Sampai di tempat kegiatan dan langsung dibuka oleh Pak Heri, inisiator dari Orde Insani sekaligus founder SKHA Consulting. Beliau memberikan penjelasan singkat mengenai diadakannya program Orde Insani dan ekspektasi ketika program ini selesai dilaksanakan. Dilanjutkan dengan membaca ‘’Ikrar Orde Insani’’ yang berisi komitmen peserta ketika mengikuti rangkaian kegiatan Orde Insani.

Sesi awal dimulai dengan ice breaking untuk memperkenalkan diri pribadi. Dilanjutkan dengan pemberian materi yang disampaikan oleh Pak Heri. Dalam sesi ini, beliau menjelaskan tentang tiga komponen penting yang haru diresapi, yakni aspiration, mastery, and growth in life. Secara singkat, aspirasi merupakan harapan kita selama hidup. Hal yang menjadi motivasi dan pencapaian yang ingin kita raih. Mastery memiliki makna bahwa kita harus memiliki spesialisasi dan ekpertisi dalam suatu bidang, sehingga ketika bidang tersebut tidak ada kita makan aka terasa kehilangan. Hal ini menjadi daya beli untuk pribadi kita. Growth berasal dari habit yang kita lakukan sehari-hari. Terdapat dua jenis habit berdasarkan penjelasan Pak Heri yakni habit secara sadar dan tanpa disadari yang kita lakukan karena kebiasaan.

Sesi selanjutnya yakni membahas tentang Long Term Growth Plan, sebuah kertas kerja yang berisi tentang aspirasi hidup serta langkah-langkah untuk mencapainya. Di sesi ini, saya merasa sadar akan pentingnya susunan rancangan hidup kita secara matang. Terkadang, kita kehilangan arah saat menjalankan kehidupan sehari-hari. Ini berfungsi sebagai pedoman dan pengingat tentang masa depan kita. Saya sendiri mengalami kesulitan untuk mengisi kertas kerjanya, karena kebingungan apa tujuan dan aspirasi utama saya ketika hidup. Setelah diberikan waktu kurang lebih satu jam, kami mengisi kertas kerja LTGP kami. Oh iya, awalnya kami sudah dibagi kedalam beberapa kelompok yang terdiri sekitar 4-6 orang dan ditemani Ka Yasmin sebagai mentor kelompok saya. Selanjutnya saya secara bergantian dengan teman kelompok saya memaparkan hasil LTGP mengenai aspirasi dan bagaimana saya meraihnya. Hal ini jarang dilakukan bagi saya, namun menantang ketika harus mempresentasikan cita-cita hidup saya kepada beberapa orang yang baru saya kenal.

Hari Kedua

Pukul 8 pagi kami harus siap di ruangan lagi untuk menjalani sesi seminar yang bertemakan tentang value based creation. Sesi ini disampakan oleh Pak Palgunadi T. Setyawan. Saya mendapatkan pencerahan banyak sekali pada sesi ini untuk memahami tentang makna value yang kebetulan sesuai dengan mata kuliah saya semester ini namun dalam suatu produk.

Awalnya, agak terasa aneh karena menurut saya menyimpang dari tema yang ingin disampaikan. Hal ini membuat saya memiliki spekulasi terhadap sosok Pak Palgunadi. Materi yang disampaikan sulit saya cerna karena saya tidak dapat memahaminya. Akhirnya Pak Heri memperkenalkan sosok Pak Gunaldi yang selama 1 jam 45 menit menyampaikan materi yang saya kurang paham apa poinnya terhadap value. Terlihat biografi beliau yang dari mahasiswa, seorang prajurit hingga menjadi komisioner di beberapa perusahaan multinasional di Indonesia. Pada sesi tanya jawab, salah satu teman saya menanyakan tentang ‘’bagaimana menciptakan suatu value di perusahaan?’’. Dan beliau menjawab bagaimana value itu didapat dari pemahaman tentang rukun islam, Pancasila hingga menciptakannya dalam perusahaan. Saya merasa tercerahkan dan lebih mengerti mengenai abstraksi value.

Terdapat dua hal yang saya dapatkan pada sesi ini. Pertama dengarkanlah apa yang orang bicarakan, jangan meremehkan dengan melihat siapa yang berbicara. Kedua, value itu terdapat di masing-masing pribadi orang. Untuk menciptakannya kita harus memahami secara filosofis dan mengamalkan prakteknya dalam kehidupan sehari-hari.

—–

Ditulis oleh Panji Wara Ramadhani, mahasiswa Teknik Industri Angkatan 2014, Penerima Beasiswa MAB asal Pontianak.

Orde Insani adalah sebuah program membangun “self growth engine” untuk mencapai mastery bagi mahasiwa tingkat akhir, dilanjutkan menjadi bagian komunitas yang mempersiapkan menjadi professional/entrepreneur unggul dan pemimpin Indonesia masa depan.

Program Orde Insani Batch 1 di UI dengan peserta 30 mahasiswa FTUI saat ini sedang berlangsung hingga beberapa bulan ke depan yang dilaksanakan atas kerjasama dari Orde Insani dan FTUI serta didukung oleh Yayasan MAB, SKHa Consulting, Kopeland, dan berbagai instusi pendukung lainnya. Info selengkapnya www.ordeinsani.or.id